Search for collections on Publications

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. ASIA METROPOLIS

TIARA ROSYADI, 161110001844 (2020) PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. ASIA METROPOLIS. Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[thumbnail of 161110001844_COVER.pdf]
Preview
Text
161110001844_COVER.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 161110001844_BAB I.pdf]
Preview
Text
161110001844_BAB I.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 161110001844_BAB II L.pdf]
Preview
Text
161110001844_BAB II L.pdf - Published Version

Download (9MB) | Preview
[thumbnail of 161110001844_BAB III.pdf]
Preview
Text
161110001844_BAB III.pdf - Published Version

Download (5MB) | Preview
[thumbnail of 161110001844_BAB IV L.pdf]
Preview
Text
161110001844_BAB IV L.pdf - Published Version

Download (8MB) | Preview
[thumbnail of 161110001844_BAB V.pdf]
Preview
Text
161110001844_BAB V.pdf - Published Version

Download (577kB) | Preview
[thumbnail of 161110001844_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
161110001844_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of 161110001844_LAMPIRAN.pdf]
Preview
Text
161110001844_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan, Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan, Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan PT. Asia Metropolis.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel independen kompensasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap variabel dependen loyalitas karyawan di PT. Asia Metropolis. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jenis data penelitian ini adalah data primer. Populasi penelitian adalah karyawan di PT. Asia Metropolis dengan jumlah 72 orang karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 72 karyawan PT. Asia Metropolis. Alat analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Uji Instrument, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji Hipotesis. Disimpulkan bahwa secara parsial kompensasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan PT. Asia Metropolis. Sedangkan secara simultan disimpulkan bahwa variabel kompensasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap variabel dependen loyalitas karyawan PT. Asia Metropolis.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Eko Nur Fu’ad.,S.E.,M.M.
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Loyalitas Karyawan.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 06 Dec 2021 04:02
Last Modified: 06 Dec 2021 04:02
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/811

Actions (login required)

View Item
View Item