Pada dasarnya perussahaan dituntut untuk menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk mengembangkan suatu perusahaan. Perusahaan harus meningkatkan serta membangun kinerja di dalam lingkungan perusahaan. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan diantaranya yaitu dengan memperhatikan beban kerja, stress kerja, burnout (kelelahan kerja) karyawan.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui kuisoner. Sebanyak 80 kuisoner yaitu karyawan PT. alesta Group Indonesia. Permasalahan tersebut dibahas melalui penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dimana data penelitian yang diperoleh berupa angka-angka serta analisismenggunakan Statistik. Dari hal tersebut dikarenakan dalam penelitian ini terdapat tiga variabel bebas serta satu variabel terikat sehingga tekhnik analisis yang digunakan merupakan tekhnik analisis data statistik Regresi Berganda.
Hasil penelitian menunjukkan 1). Beban Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT.Alesta Group Indonesia (b1 = 0.357 sig=0.005) 2). Stress Kerja Berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan PT.Alesta Group Indonesia (b1 = -.449 sig=0.020) 3). Burnout (kelelahan kerja) berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan PT.Alesta Group Indonesia (b1 = -.337sig=0.000).