Search for collections on Publications

PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(Studi Kasus pada KSP Utama Karya Pusat)

ESA LUVTI’ANY, 161110001883 (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(Studi Kasus pada KSP Utama Karya Pusat). Skripsi thesis, UNISNU Jepara.

[thumbnail of 161110001883_COVER.pdf]
Preview
Text
161110001883_COVER.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 161110001883_BAB I.pdf]
Preview
Text
161110001883_BAB I.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 161110001883_BAB II.pdf]
Preview
Text
161110001883_BAB II.pdf - Published Version

Download (6MB) | Preview
[thumbnail of 161110001883_BAB III.pdf]
Preview
Text
161110001883_BAB III.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 161110001883_BAB IV L.pdf]
Preview
Text
161110001883_BAB IV L.pdf - Published Version

Download (7MB) | Preview
[thumbnail of 161110001883_BAB V.pdf]
Preview
Text
161110001883_BAB V.pdf - Published Version

Download (805kB) | Preview
[thumbnail of 161110001883_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
161110001883_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of 161110001883_LAMPIRAN.pdf]
Preview
Text
161110001883_LAMPIRAN.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kepuasan Kerja Sebagai (X1), Budaya Organisasi sebagai (X2), Loyalitas Kerja Sebagai (X3) dan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel (Y).
Penelitian ini merupakan penelitan kuantitatif dengan mengambil sampel yang digunakan yaitu 63 Karyawan yang dilakukan dengan Tehnik Purposive Sampling pada KSP Utama Karya Pusat. Dalam metode statistika dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, pengujian asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi.
Pengujian hipotesis pada analisis regresi linier berganda variabel Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior¸dan Loyalitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada KSP Utama karya Pusat.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : H. Noor Arifin, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Kepuasan kerja, Budaya Organisasi, Loyalitas Kerja dan Organizational Citizenship Behavior.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.306 Manajemen Personalia ( job deskripsi, evaluasi kerja, penilaian kerja)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 03 Dec 2021 03:47
Last Modified: 03 Dec 2021 03:47
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/772

Actions (login required)

View Item
View Item