Search for collections on Publications

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, EFIKASI DIRI DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA CV MEBELISA DESIGN

SHELA OKTAVIANI, 191110002473 (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, EFIKASI DIRI DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA CV MEBELISA DESIGN. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[thumbnail of 191110002473_COVER.pdf]
Preview
Text
191110002473_COVER.pdf

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 191110002473_BAB I.pdf] Text
191110002473_BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[thumbnail of 191110002473_BAB II.pdf] Text
191110002473_BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (7MB)
[thumbnail of 191110002473_BAB III.pdf] Text
191110002473_BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)
[thumbnail of 191110002473_BAB IV.pdf] Text
191110002473_BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (10MB)
[thumbnail of 191110002473_BAB V.pdf] Text
191110002473_BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (994kB)
[thumbnail of 191110002473_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
191110002473_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of 191110002473_LAMPIRAN.pdf] Text
191110002473_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior; (2) Pengaruh Efikasi Diri terhadap Organizational Citizenship Behavior; (3) Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior pada CV Mebelisa Design. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Mebelisa Design. Sampel penelitian sebanyak 66 karyawan, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan : (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (b1) sebesar 0,276 dengan nilai signifikansi 0,003; (2) Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (b2) sebesar 0,267 dengan nilai signifikansi 0,046; (3) Keadilan Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (b3) sebesar 0,372 dengan nilai signifikansi 0,001.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Dr. H. Noor Arifin, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Efikasi Diri, Keadilan Organisasional, Organizational Citizenship Behavior.
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 21 Nov 2023 03:09
Last Modified: 21 Nov 2023 03:09
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/5706

Actions (login required)

View Item
View Item