ASYIP ABDUL MU’IZ ANNASIHI, 191110002488 (2023) ANALISIS PENGARUH JOB DEMANDS, QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DAN SELF EFFICACY TERHADAP WORK ENGAGEMENT (Studi Pada PT Adhi Guna Putera Kantor Perwakilan Khusus PLTU Tanjung Jati B). Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.
1. 191110002488_COVER.pdf
Download (903kB) | Preview
2. 191110002488_BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (235kB)
3. 191110002488_BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (195kB)
4. 191110002488_BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (196kB)
5. 191110002488_BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (866kB)
6. 191110002488_BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (44kB)
7. 191110002488_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (99kB) | Preview
8. 191110002488_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui: (1) pengaruh job demands terhadap work engagement pada karyawan PT Adhi Guna Putera Kantor Perwakilan Khusus PLTU Tanjung Jati B; (2) pengaruh quality of work life terhadap work engagement pada karyawan PT Adhi Guna Putera Kantor Perwakilan Khusus PLTU Tanjung Jati B; (3) pengaruh self efficacy terhadap work engagement pada karyawan PT Adhi Guna Putera Kantor Perwakilan Khusus PLTU Tanjung Jati B.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, sampel penelitian sebanyak 72 karyawan, teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling di mana peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel sumber data dengan pertimbangan dan ciri-ciri tertentu yang sudah diketahui sebelumnya. Data dikumpulkan melalui survey dengan memberikan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, adapun metode analisis data dan uji hipotesis menggunakan regresi berganda, uji t dan F serta koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) job demands memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap work engagement dengan nilai (b1) sebesar 0,177 dan nilai thitung sebesar 3,254 > dari ttabel 1,99444 serta nilai signifikansi 0,002; (2) quality of work life memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap work engagement dengan nilai (b2) sebesar 0,188 dan nilai thitung sebesar 3,016 dari ttabel 1,99444 serta nilai signifikansi 0,004; (3) self efficacy memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap work engagement dengan nilai (b3) sebesar 0,491 dan nilai thitung sebesar 5,975 > dari ttabel 1,99444 serta nilai signifikansi 0,000.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Additional Information: | Pembimbing : Dr. H. Noor Arifin, S.E., M.Si. |
Uncontrolled Keywords: | Job Demands, Quality of Work Life, Self Efficacy, Work Engagement. |
Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | Admin Perpustakaan Unisnu |
Date Deposited: | 21 Nov 2023 03:08 |
Last Modified: | 21 Nov 2023 03:08 |
URI: | https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/5705 |