Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui: (1) pengaruh job demands terhadap work engagement pada karyawan PT Adhi Guna Putera Kantor Perwakilan Khusus PLTU Tanjung Jati B; (2) pengaruh quality of work life terhadap work engagement pada karyawan PT Adhi Guna Putera Kantor Perwakilan Khusus PLTU Tanjung Jati B; (3) pengaruh self efficacy terhadap work engagement pada karyawan PT Adhi Guna Putera Kantor Perwakilan Khusus PLTU Tanjung Jati B.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, sampel penelitian sebanyak 72 karyawan, teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling di mana peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel sumber data dengan pertimbangan dan ciri-ciri tertentu yang sudah diketahui sebelumnya. Data dikumpulkan melalui survey dengan memberikan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, adapun metode analisis data dan uji hipotesis menggunakan regresi berganda, uji t dan F serta koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) job demands memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap work engagement dengan nilai (b1) sebesar 0,177 dan nilai thitung sebesar 3,254 > dari ttabel 1,99444 serta nilai signifikansi 0,002; (2) quality of work life memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap work engagement dengan nilai (b2) sebesar 0,188 dan nilai thitung sebesar 3,016 dari ttabel 1,99444 serta nilai signifikansi 0,004; (3) self efficacy memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap work engagement dengan nilai (b3) sebesar 0,491 dan nilai thitung sebesar 5,975 > dari ttabel 1,99444 serta nilai signifikansi 0,000.