Etos kerja dan budaya organisasi Islami pada manajemen karyawan di BMT Mitra Muamalah Jepara memerlukan penilain khusus untuk melihat kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Seperti halnya masalah kedisiplinan, kejujuran, loyalitas, tanggung jawab, kreatifitas dan ketertiban administrasi. Penelitian bertujuan ini mengetahui penerapan Etos Kerja Islami terhadap kinerja karyawan serta penerapan budaya organisasi Islami terhadap manajemen pada BMT MitraMu Jepara dan untuk mengetahui strategi serta kendala yang dihadapi dalam penerpan etos kerja dan budaya organisasi Islami. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif deskriptif, dengan pendekatan trianggulasi teknik dan trianggulasi sumber. Hasil temuan dilapangan bahwa untuk pencapaian visi dan misi BMT MitraMu Jepara yang menunjukkan penerapan etos kerja dan budaya organisasi Islami sudah terlaksana dengan baik dan strategi penyelesaian kendala juga berjalan dengan baik. Terdapat beberapa hal yang menjadi landasan filosdofi lembaga, yakni memiliki reputasi syar’i, mengedepankan kualitas pelayanan yang baik, aman dan di percaya, ahsanu amala (kinerja terbak), sehat, cepat, menerapkan empat sifat (sidiq, amanah, fathonah, dan tabligh), transparan, kerjasama tim, istiwomah, semangat untuk menang, dan kompetensi.