Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui serta menganalisis mengenai: (1) Pengaruh transformational leadership terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada PT Sukses Sempurna Furnindo; (2) Pengaruh leader member exchange (LMX) terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada PT Sukses Sempurna Furnindo; dan (3) Pengaruh lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada PT Sukses Sempurna Furnindo. Dalam penelitian ini, yang menjadi populasi adalah karyawan dari PT. Sukses Sempurna Furnindo sejumlah 120 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sebanyak 92 karyawan sebagai responden penelitian berdasarkan perhitungan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan peneliti adalah teknik accidental purposes sampling dengan menggunkaan instrumen berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode pengolahan data meliputi editing, scoring, coding, dan tabulating. Teknik analisis data yang digunakan berupa teknik analsisi regeresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Transformational Leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT Sukses Sempurna Furnindo (β1 = 0,075 ; Sig.= 0,326); (2) Leader Member Exchange (LMX) berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT Sukses Sempurna Furnindo (β2 = 0,404 ; Sig.= 0,006); dan (3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT Sukses Sempurna Furnindo (β3 = 0,233 ; Sig.= 0,001).