Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di BMT Ummat Sejahtera Abadi (USA) Jepara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan BMT USA Jepara sebanyak 45 responden dan seluruhnya dijadikan sebagai sampel dengan teknik sampling jenuh karena jumlah responden terbatas. Adapun teknik analisis data penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil t hitung sebesar 3,960 > t tabel 2,01954, signifikansi sebesar 0,000 < α (0.05). Pengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan dengan t hitung sebesar -1.570 < t tabel 2,01954 dengan signifikansi sebesar 0,000 < α (0.05). Pengalaman kerja berpengaruh signifikan dengan t hitung sebesar 2,326 > t tabel 2,01954 dengan signifikansi sebesar 0,025 < α (0.05). Secara simultan pendidikan, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BMT Ummat Sejahtera Abadi (USA) Jepara dengan hasil uji f hitung > f tabel yaitu 11.159 > 2,82, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.