Penelitian ini diambil di CV. Qirana sebagai salah satu peusahaan di bidang manufacture. Berkaitan dengan sumber daya manusia permasalahan yang dihadapi yaitu bagaimana cara untuk mempertahankan karyawan agar tidak meninggalkan perusahaan. Berkaitan dengan hal ini, turnover intention muncul karena adanya stres kerja, workload, dan ketidakamanan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh : (1) Stres Kerja terhadap Turnover Intention di CV. Qirana; (2) Workload terhadap Turnover Intention di CV. Qirana; (3) Ketidakamanan Kerja terhadap Turnover Intention di CV. Qirana.
Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV. Qirana, yaitu yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik sampling jenuh atau teknik total sampling. Semua anggota populasi yang berjumlah 50 orang akan dijadikan sampel.