Penelitian ini dilatar belakangi oleh stres kerja yang terjadi pada karyawan pada PT Indah Desain Indonesia dengan menggabungkan variabel bebas Lingkungan kerja, Iklim organisasi, dan Job insecurity.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja, Iklim organisasi, dan Job insecurity terhadap stres kerja karyawan (Studi Pada PT Indah Desain Indonesia), dengan mengambil sampel responden melalui karyawan PT Indah Desain Indonesia sebanyak 79 Karyawan. Jumlah sampel tersebut diambil menggunakan teknik perhitungan slovin. Variabel Independen penelitian ini adalah Lingkungan Kerja (X1), Iklim Organisasi (X2), dan Job Security (X3) serta Stres Kerja sebagai Variabel Dependen (Y).
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Lingkungan Kerja dan Iklim organisasi berpengaruh negatif terhadap stres kerja. Job Insecurity berpengaruh positif terhadap stres kerja. Lingkungan Kerja (X1), Iklim Organisasi (X2), dan Job Insecurity (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel stres kerja. Nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,522. Hal tersebut menjelaskan 52,2% variasi dari Stres Kerja dapat dijelaskan melalui regresi ini. Sedangkan pada sisanya yaitu sebesar 48.8% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.