Search for collections on Publications

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI CV FADIERA INDONESIA

VIRA IZATUL AVIVA, 181110002351 (2022) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI CV FADIERA INDONESIA. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[thumbnail of 181110002351_COVER.pdf]
Preview
Text
181110002351_COVER.pdf

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 181110002351_BAB I.pdf] Text
181110002351_BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)
[thumbnail of 181110002351_BAB II.pdf] Text
181110002351_BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)
[thumbnail of 181110002351_BAB III.pdf] Text
181110002351_BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)
[thumbnail of 181110002351_BAB IV.pdf] Text
181110002351_BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (9MB)
[thumbnail of 181110002351_BAB V.pdf] Text
181110002351_BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (530kB)
[thumbnail of 181110002351_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
181110002351_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (697kB) | Preview
[thumbnail of 181110002351_LAMPIRAN.pdf] Text
181110002351_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Perusahaan CV Fadiera Indonesia Jepara. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner berupa penyebaran lembaran pertanyaan yang berdasar pada indikator masing-masing dari variabel penelitian yang objeknya adalah karyawan perusahaan CV Fadiera Indonesia. Jenis Penelitian yang dipakai dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini terdiri dari satu perusahaan dengan jumlah sampel 57 karyawan perusahaan CV Fadiera Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, dan analisis data yang terdiri dari analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji statistik F dan uji t.
Hasil penelitian menunjukan bahwa Variabel Keadilan Organisasi dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior pada perusahaan CV Fadiera Indonesia. Sedangkan Variabel Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada perusahaan CV Fadiera Indonesia.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing I : H. Much. Imron, SE., MM.
Uncontrolled Keywords: Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 03 Mar 2023 03:12
Last Modified: 03 Mar 2023 03:12
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4882

Actions (login required)

View Item
View Item