Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel independen pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan kompensasi terhadap variabel dependen disiplin kerja di CV. Qirana. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer.
Populasi penelitian ini adalah karyawan CV. Qirana sebanyak 50orang dengan menggunakan sampel jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 50 karyawan CV.Qirana. Alat analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Uji Instrument, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji Hipotesis.
Hasil penelitian ini secara parsial Motivasi memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja, dibuktikan dengan hasil t hitung untuk variabel Motivasi sebesar 1,990 lebih besar dari > t tabel 1,67866, Kepuasan Kerja tidak memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja, dibuktikan dengan hasil nilai t hitung untuk variabel Kepuasan Kerja sebesar 1,566 lebih kecil dari < t tabel 1,67866, dan Kompensasi memiliki pengaruh terhadap disiplin kerja, dibuktikan dengan hasil nilai t hitung untuk variabel Kompensasi sebesar 6,233 lebih besar dari > t tabel 1,67866. Terdapat pengaruh secara simultan antara antara Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja pada karyawan CV Qirana. Nilai koefsien determinasi sebesar 63,5% variasi dari Disiplin Kerja di dalam penelitian dapat dijelaskan melalui regresi ini. Sedangkan pada sisanya yaitu sebesar 36,5% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.