RIZKI AMAROLIS, 151110001652 (2022) PENGARUH KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN CV JAYA MULYA. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.
151110001652_COVER.pdf
Download (3MB) | Preview
151110001652_BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)
151110001652_BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (5MB)
151110001652_BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)
151110001652_BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (7MB)
151110001652_BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (518kB)
151110001652_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (3MB) | Preview
151110001652_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)
Abstract
Penelitian ini diambil di CV Jaya Mulya merupakan perusahaan manufaktur yang bergerak dalam bidang furniture kayu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi organizational citizenship behavior pada karyawan CV Jaya Mulya. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kompetensi (X1), Kepuasan Kerja (X2), dan Komitmen Organisasi (X3), variabel dependent yaitu Organizational Citizenship Behavior (Y).
Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan CV Jaya Mulya yang berjumlah 95 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik sampling jenuh atau teknik total sampling. Semua anggota populasi yang berjumlah 95 orang akan dijadikan sampel.
Hasil penelitian menunjukan Kompetensi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior di CV Jaya Mulya karena memiliki nilai t hitung (4,514) lebih besar dari > t tabel 1,66177 dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari < 0,05. Semakin baik kompetensi yang dimiliki karyawan maka dapat meningkatkan. Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior di CV Jaya Mulya karena memiliki nilai t hitung (4,544) lebih besar dari > t tabel 1,66177 dan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari < 0,05. Komitmen Organisasi tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior di CV Jaya Mulya karena memiliki nilai t hitung (1,140) lebih kecil dari < t tabel 1,66177 dan nilai signifikan 0,257 lebih besar dari < 0,05. Nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,458. Hal tersebut menjelaskan 45,8% variasi dari Organizational Citizenship Behavior.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Additional Information: | Pembimbing : EKO NUR FU’AD, S.E., M.M. |
Uncontrolled Keywords: | Kompetensi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior. |
Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | Admin Perpustakaan Unisnu |
Date Deposited: | 02 Mar 2023 02:16 |
Last Modified: | 02 Mar 2023 02:16 |
URI: | https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4829 |