Search for collections on Publications

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, HUBUNGAN MANUSIA, DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN CV INDOMEUBLE JEPARA

NURLAELA WAHYU ANGGRAINI, 181110002390 (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, HUBUNGAN MANUSIA, DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN CV INDOMEUBLE JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[thumbnail of 181110002390_COVER.pdf]
Preview
Text
181110002390_COVER.pdf

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 181110002390_BAB I.pdf] Text
181110002390_BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[thumbnail of 181110002390_BAB II.pdf] Text
181110002390_BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (6MB)
[thumbnail of 181110002390_BAB III.pdf] Text
181110002390_BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[thumbnail of 181110002390_BAB IV.pdf] Text
181110002390_BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (6MB)
[thumbnail of 181110002390_BAB V.pdf] Text
181110002390_BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (670kB)
[thumbnail of 181110002390_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
181110002390_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of 181110002390_LAMPIRAN.pdf] Text
181110002390_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)

Abstract

Permasalahan yang dihadapi CV Indomeuble adalah etos kerja karyawan yang cenderung menurun. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi, Hubungan Manusia, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Etos Kerja Karyawan CV Indomeuble Jepara.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Hubungan Manusia, Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Etos Kerja Karyawan. Jumlah sampel ditentukan menggunakan teknik pengambilan sampel dengan teknik simple random sampling (sampel acak sederhana) sebanyak 87 responden. Variabel Independen penelitian ini adalah Budaya Organisasi, Hubungan Manusia, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia serta Variabel dependen Etos Kerja.
Hasil penelitian secara parsial Budaya Organisasi, Hubungan Manusia, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap Etos Kerja. Diketahui bahwa nilai t hitung > t tabel. Nilai signifikan variabel lebih kecil dari < 0,05 maka Ha diterima. Secara simultan Budaya Organisasi, Hubungan Manusia, Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Etos Kerja Karyawan CV Indomeuble Jepara. Koefisien determinasi menjelaskan 75,5% variasi dari Etos Kerja di dalam penelitian dapat dijelaskan melalui regresi ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : H. Much Imron, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Hubungan Manusia, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Etos Kerja.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 28 Feb 2023 03:15
Last Modified: 28 Feb 2023 03:15
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4809

Actions (login required)

View Item
View Item