NUR AINIYATUZ ZULFA, 181110002412 (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN STUDI PADA CV. BAGASKARA GALIH PERKASA. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.
181110002412_ COVER.pdf
Download (3MB) | Preview
![[thumbnail of 181110002412_ BAB I.pdf]](https://eprints.unisnu.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
181110002412_ BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)
![[thumbnail of 181110002412_ BAB II.pdf]](https://eprints.unisnu.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
181110002412_ BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (10MB)
![[thumbnail of 181110002412_ BAB III.pdf]](https://eprints.unisnu.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
181110002412_ BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (5MB)
![[thumbnail of 181110002412_ BAB IV.pdf]](https://eprints.unisnu.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
181110002412_ BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (10MB)
![[thumbnail of 181110002412_ BAB V.pdf]](https://eprints.unisnu.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
181110002412_ BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (629kB)
181110002412_DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (829kB) | Preview
![[thumbnail of 181110002412_ LAMPIRAN.pdf]](https://eprints.unisnu.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
181110002412_ LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (7MB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan karyawan; (2) Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan karyawan; (3) Pengaruh budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja di CV. BAGASKARA GALIH PERKASA dengan 109 responden menggunakan teknik Sampel acak (probability sampling), sementara data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner yang diolah dengan alat bantu IBM SPSS Versi 21.0.
Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan. Dengan demikian diharapkan pimpinan dapat berperan lebih dalam memperhatikan para karyawan sehingga dapat meningkatkan perilaku keterikatan karyawan di CV. Bagaskara Galih Perkasa.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Additional Information: | Pembimbing : H. Much Imron, S.E., M.M. |
Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja, budaya organisasi, keterikatan karyawan. |
Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | Admin Perpustakaan Unisnu |
Date Deposited: | 28 Feb 2023 03:08 |
Last Modified: | 28 Feb 2023 03:08 |
URI: | https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4808 |