Search for collections on Publications

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN STUDI PADA CV. BAGASKARA GALIH PERKASA

NUR AINIYATUZ ZULFA, 181110002412 (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN STUDI PADA CV. BAGASKARA GALIH PERKASA. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[thumbnail of 181110002412_ COVER.pdf]
Preview
Text
181110002412_ COVER.pdf

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 181110002412_ BAB I.pdf] Text
181110002412_ BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)
[thumbnail of 181110002412_ BAB II.pdf] Text
181110002412_ BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (10MB)
[thumbnail of 181110002412_ BAB III.pdf] Text
181110002412_ BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)
[thumbnail of 181110002412_ BAB IV.pdf] Text
181110002412_ BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (10MB)
[thumbnail of 181110002412_ BAB V.pdf] Text
181110002412_ BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (629kB)
[thumbnail of 181110002412_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
181110002412_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (829kB) | Preview
[thumbnail of 181110002412_ LAMPIRAN.pdf] Text
181110002412_ LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan karyawan; (2) Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan karyawan; (3) Pengaruh budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja di CV. BAGASKARA GALIH PERKASA dengan 109 responden menggunakan teknik Sampel acak (probability sampling), sementara data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner yang diolah dengan alat bantu IBM SPSS Versi 21.0.
Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan. Dengan demikian diharapkan pimpinan dapat berperan lebih dalam memperhatikan para karyawan sehingga dapat meningkatkan perilaku keterikatan karyawan di CV. Bagaskara Galih Perkasa.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : H. Much Imron, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja, budaya organisasi, keterikatan karyawan.
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 28 Feb 2023 03:08
Last Modified: 28 Feb 2023 03:08
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4808

Actions (login required)

View Item
View Item