Search for collections on Publications

PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada CV. Mitra Dunia Palletindo)

NOOR KHAMID, 161110001875 (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada CV. Mitra Dunia Palletindo). Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[thumbnail of 1. 161110001875 _COVER.pdf]
Preview
Text
1. 161110001875 _COVER.pdf

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of 2. 161110001875_BAB I.pdf] Text
2. 161110001875_BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (332kB)
[thumbnail of 3. 161110001875_BAB II.pdf] Text
3. 161110001875_BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (481kB)
[thumbnail of 4. 161110001875_BAB III.pdf] Text
4. 161110001875_BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (680kB)
[thumbnail of 5. 161110001875_BAB IV.pdf] Text
5. 161110001875_BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (524kB)
[thumbnail of 6. 161110001875_BAB V.pdf] Text
6. 161110001875_BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (212kB)
[thumbnail of 7. 161110001875_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
7. 161110001875_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (162kB) | Preview
[thumbnail of 8. 161110001875_LAMPIRAN.pdf] Text
8. 161110001875_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (838kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap turnover intetion karyawan pada CV. Mitra Dunia Palletindo Semarang.
Jenis penelitian ini yakni kuantitatif, populasi penelitian ini adalah karyawan CV. Mitra Dunia Palletindo yang berjumlah 150 orang karyawan dengan penentuan sampel menggunakan rumus slovin menggunakan tingkat kesalahan 10% sehingga didapatkan jumlah sampel sebanyak 60 orang karyawan, untuk pengambilan sampel menggunkan metode purposive sampling dengan menentukan kriteria. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada responden, untuk pengolahan data menggunakan alat SPSS versi 23. Analisis yang digunakan uji instrument, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini mendapatkan bahwasannya kepuasan kerja berpengaruh terhadap negatif signifikan turnover intention ditunjukkan dengan hasil uji t hitung -2,138 < t tabel -2,003 dan nilai signifikan 0,022 < 0,025. lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention ditunjukkan dengan hasil uji t hitung 2,110 > t tabel 2,003 dan nilai signifikan 0,019 < 0,025. Motivasi berpengaruh terhadap negatif terhadap turnover intention ditunjukkan dengan hasil uji t hitung -2,401 < t tabel -2,003 dan nilai signifikan 0,010 < 0,025. kepuasan kerja, lingkungan kerja dan motivasi secara simultan tidak berpengaruh terhadap turnover intention hal tersebut dibuktikan dengan nilai F hitung 0,591 < F tabel 2,77 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Dr. H. Noor Arifin, S.E., M.Si.
Uncontrolled Keywords: kepuasan kerja, lingkungan kerja, motivasi dan turnover intention.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 28 Feb 2023 03:04
Last Modified: 28 Feb 2023 03:04
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4805

Actions (login required)

View Item
View Item