Search for collections on Publications

PENGARUH KEPUASAN KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN, TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI CV MULTI KOMUNIKA JEPARA

MUHAMMAD SYAFRIZAL, 151110001564 (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA, IKLIM ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN, TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI CV MULTI KOMUNIKA JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[thumbnail of 151110001564_COVER.pdf]
Preview
Text
151110001564_COVER.pdf

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 151110001564_BAB I.pdf] Text
151110001564_BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[thumbnail of 151110001564_BAB II.pdf] Text
151110001564_BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (7MB)
[thumbnail of 151110001564_BAB III.pdf] Text
151110001564_BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)
[thumbnail of 151110001564_BAB IV.pdf] Text
151110001564_BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (6MB)
[thumbnail of 151110001564_BAB V.pdf] Text
151110001564_BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (849kB)
[thumbnail of 151110001564_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
151110001564_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of 151110001564_LAMPIRAN.pdf] Text
151110001564_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini didasari masalah tingginya tingkat Turnover Intention di CV Multi Komunika Jepara. Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi, dan Kepemimpinan, Terhadap Turnover Intention Karyawan di CV Multi Komunika Jepara.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai CV Multi Komunika Jepara berjumlah 71 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 71 karyawan CV Multi Komunika Jepara. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda untuk mengetahui analisis Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi, dan Kepemimpinan, Terhadap Turnover Intention Karyawan di CV Multi Komunika Jepara. Analisis regresi juga digunakan untuk menguji kebenaran hipotesis yang diajukan dalam penelitian.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention, Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Turnover Intention, dan Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention. Nilai koefisien Determinasi 0,699 artinya, menjelaskan 46,8% variasi dari Turnover Intention dapat dijelaskan melalui regresi ini. Sedangkan pada sisanya yaitu sebesar 53,2% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Eko Nur Fu`Ad, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi, Kepemimpinan, Turnover Intention.
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 27 Feb 2023 06:48
Last Modified: 27 Feb 2023 06:48
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4776

Actions (login required)

View Item
View Item