Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam pengelolaan suatu perusahaan. Menurut heru purwanto pengukuran kinerja adalah proses mengevaluasi seberapa baik karyawan melakukan pekerjaan mereka jika dibandingkan pekerjaan standar yang dilakukan dengan mengkomunikasikan informasi tersebut kepada karyawan.
BMT Mitra Muamalah Jepara merupakan salah satu perusahaan di kota Jepara yang bergerak di bidang simpan pinjam. Berdasarkan hasil observasi dan wawancara di BMT Mitra Muamalah Jepara dalam melakukan penilaian kinerja karyawan untuk memacu semangat karyawan dalam meningkatkan dedikasi dan kinerjanya belum maksimal dalam pelaksanaannya, Berdasarkan permasalahan yang sudah disampaikan, maka penelitian ini membangun Sistem pendukung keputusan yang menerapkan perbandingan metode perangkingan dalam menentukan penilaian kinerja karyawan terbaik menggunakan metode SMART dan Profile Matching.
Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan di BMT Muamalah Jepara menggunakan Komparasi Metode SMART dan Profile Matching yang telah dibangun dengan bahasa pemrograman PHP dan database MySQL dapat memudahkan admin dalam memasukkan data penilaian yang sesuai dengan kriteria penilaian serta menampilkan hasil penilaian. Hasil perhitungan peneliti menunjukkan metode SMART dan Profile Matching dapat diimplementasikan dan berfungsi dengan baik untuk menentukan karyawan terbaik, namun metode SMART memberikan hasil yang lebih baik dengan nilai 69,80 yang didapat oleh Putri Rosalinda sedangkan metode Profile Matching menghasilkan nilai 4,42 yang didapat oleh Ristianingrum. Semakin banyak jumlah peringkat yang muncul maka semakin baik karena mampu meminimalisir nilai preferensi yang sama, sehingga perangkingan alternatif dapat dilakukan dengan baik. Dari segi kelayakan sistem mendapatkan hasil 78,33% yang berarti sistem layak digunakan dan bisa menyelesaikan masalah dalam mengambil keputusan penilaian kinerja karyawan.