Search for collections on Publications

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB)

MAISY WIJAYA PANGESTIKA, 181110002359 (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB). Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[thumbnail of 181110002359_COVER.pdf]
Preview
Text
181110002359_COVER.pdf

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 181110002359_BAB I.pdf] Text
181110002359_BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[thumbnail of 181110002359_BAB II.pdf] Text
181110002359_BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)
[thumbnail of 181110002359_BAB III.pdf] Text
181110002359_BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)
[thumbnail of 181110002359_BAB IV.pdf] Text
181110002359_BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (7MB)
[thumbnail of 181110002359_BAB V.pdf] Text
181110002359_BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (950kB)
[thumbnail of 181110002359_DAFTATAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
181110002359_DAFTATAR PUSTAKA.pdf

Download (2MB) | Preview
[thumbnail of 181110002359_LAMPIRAN.pdf] Text
181110002359_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)

Abstract

Organizational Citizenship Behavior yang disingkat dengan OCB adalah tingkah laku karyawan atau anggota organisasi yang sifatnya sukarela diluar job deksripsi dan tidak diatur dalam peraturan perusahaan, tetapi sangat memberi keuntungan perusahaan karena bisa menaikkan efektivitas dan eifisensi organisasi dan tidak terhubung denga sistem penghargaan formal.
Tujuan dalam penelitian ini Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Studi Pada Kantor PDAM Kabupaten Rembang. Jumlah sampel ditentukan menggunakan sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, istilah lain dari sampel jenuh adalah sensus sebanyak 104 karyawan PDAM Kabupaten Rembang. Metode analisis data menggunakan metode uji asumsi klasik,dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini secara parsial hanya Motivasi Kerja yang tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior di Kantor PDAM Kabupaten Rembang. Hal ini dibuktikan dari nilai statistik t hitung lebih kecil dari < t tabel 1,66023 dan nilai signifikan 0, 133 lebih besar dari > 0,05. Secara simultan Terdapat pengaruh secara simultan Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, dan Loyalitas Kerja berpengaruh terhadap terhadap Organizational Citizenship Behavior.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Much Imron, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 24 Feb 2023 02:27
Last Modified: 24 Feb 2023 02:27
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4744

Actions (login required)

View Item
View Item