Organizational Citizenship Behavior yang disingkat dengan OCB adalah tingkah laku karyawan atau anggota organisasi yang sifatnya sukarela diluar job deksripsi dan tidak diatur dalam peraturan perusahaan, tetapi sangat memberi keuntungan perusahaan karena bisa menaikkan efektivitas dan eifisensi organisasi dan tidak terhubung denga sistem penghargaan formal.
Tujuan dalam penelitian ini Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Studi Pada Kantor PDAM Kabupaten Rembang. Jumlah sampel ditentukan menggunakan sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, istilah lain dari sampel jenuh adalah sensus sebanyak 104 karyawan PDAM Kabupaten Rembang. Metode analisis data menggunakan metode uji asumsi klasik,dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini secara parsial hanya Motivasi Kerja yang tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior di Kantor PDAM Kabupaten Rembang. Hal ini dibuktikan dari nilai statistik t hitung lebih kecil dari < t tabel 1,66023 dan nilai signifikan 0, 133 lebih besar dari > 0,05. Secara simultan Terdapat pengaruh secara simultan Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, dan Loyalitas Kerja berpengaruh terhadap terhadap Organizational Citizenship Behavior.