Search for collections on Publications

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. MAXIM INDOWOOD

KHULAFAURRASYIDIN, 161110001949 (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. MAXIM INDOWOOD. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[thumbnail of 1. 161110001949_COVER.pdf]
Preview
Text
1. 161110001949_COVER.pdf

Download (949kB) | Preview
[thumbnail of 2. 161110001949_BAB I.pdf] Text
2. 161110001949_BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (371kB)
[thumbnail of 3. 161110001949_BAB II.pdf] Text
3. 161110001949_BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (309kB)
[thumbnail of 4. 161110001949_BAB III.pdf] Text
4. 161110001949_BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (295kB)
[thumbnail of 5. 161110001949_BAB IV.pdf] Text
5. 161110001949_BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (510kB)
[thumbnail of 6. 161110001949_BAB V.pdf] Text
6. 161110001949_BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (123kB)
[thumbnail of 7. 161110001949_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
7. 161110001949_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (168kB) | Preview
[thumbnail of 8. 161110001949_LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf] Text
8. 161110001949_LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap komitmen karyawan pada PT. Maxim Indowood, baik secara parsial maupun secara simultan.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Maxim Indowood. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 67 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Organisasi sebesar 3,033 lebih besar dari > t tabel 1,66940 dan nilai signifikan 0,004 lebih kecil dari < 0,05. Kepuasan Kerja sebesar 2,248 lebih besar dari > t tabel 1,66940 dan nilai signifikan 0,028 lebih kecil dari < 0,05. Pengembangan Karir sebesar 1.275 lebih kecil dari < t tabel 1,66940 dan nilai signifikan 0,207 lebih besar dari > 0,05. Budaya Organisasi (X1), Kepuasan Kerja (X2), dan Pengembangan Karir (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel Komitmen Karyawan. nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,593. Hal tersebut menjelaskan 59,3% variasi dari Komitmen Karyawan di PT Maxim Indowood dapat dijelaskan melalui regresi ini. Sedangkan pada sisanya yaitu sebesar 40,7% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Dwi Agung Nugroho Arianto, S.E., M.M.
Uncontrolled Keywords: Komitmen Karyawan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 24 Feb 2023 02:26
Last Modified: 24 Feb 2023 02:26
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4741

Actions (login required)

View Item
View Item