Penelitian ini didasari masalah Retensi karyawan di CV. Fadiera Indonesia. Retensi karyawan adalah sebuah kemampuan yang harus dimiliki oleh perusahaan supaya dapat mempertahankan karyawan yang memiliki potensial didalam perusahaan untuk tetap loyal pada perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis Penghargaan, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasional Terhadap Retensi Karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh/sensus yaitu 57 responden yang dijadikan sampel berada di lokasi penelitian pengukuran variabel.
Hasil penelitian secara parsial Penghargaan, Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasional berpengaruh terhadap Retensi Karyawan dikarenakan t hitung > t tabel dan nilai signifikansinya menunjukan lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05. Hal tersebut menjelaskan 59,5% variasi perubahan variabel Retensi Karyawan yang dijelaskan oleh variabel Penghargaan, Komitmen Organisasional, dan Pengembangan Karir. Kemudian untuk 41,5% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.