Search for collections on Publications

PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV TOPANG MAS

JAMIATUR ROFIAH, 151110001684 (2022) PENGARUH KOMPENSASI, KOMUNIKASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN CV TOPANG MAS. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[thumbnail of 151110001684_COVER.pdf]
Preview
Text
151110001684_COVER.pdf

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 151110001684_BAB I.pdf] Text
151110001684_BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[thumbnail of 151110001684_BAB II.pdf] Text
151110001684_BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (7MB)
[thumbnail of 151110001684_BAB III.pdf] Text
151110001684_BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[thumbnail of 151110001684_BAB IV.pdf] Text
151110001684_BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (7MB)
[thumbnail of 151110001684_BAB V.pdf] Text
151110001684_BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (598kB)
[thumbnail of 151110001684_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
151110001684_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of 151110001684_LAMPIRAN.pdf] Text
151110001684_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Topang Mas. Dengan mengambil sampel responden 55 responden karyawan dengan tingkat kesalahan 10%. Jumlah sampel tersebut diambil menggunakan Teknik sampling pada dasarnya dikelompokkan menjadi dua yaitu nonprobability sampling.
Dalam metode pengambilan data sampel, informasi dikumpulkan dari responden dengan menggunakan kuesioner model tertutup yang diberikan kepada karyawan secara langsung. Variabel Independen penelitian ini adalah Kompensasi, dan Komunikasi, Kompetensi serta Kepuasan Kerja sebagai Variabel Dependen.
Hasil penelitian secara parsial Kompensasi, Komunikasi, dan Kompetensi Berpengaruh positif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Topang Mas, hal ini dikarenakan nilai t hitung lebih besar dari > t tabel 1,67469 dan nilai signifikan lebih kecil dari < 0,05. Nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,669. Hal tersebut menjelaskan 66,9% variasi dari Kepuasan Kerja dapat dijelaskan melalui regresi ini. Sedangkan pada sisanya yaitu sebesar 34,1% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing I : Eko Nur Fu`Ad, S.E., M.M. Penguji I Pembimbing II : Dr. H. Noor Arifin, S.E., M.Si
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Komunikasi, Kompetensi, Kepuasan Kerja.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 23 Feb 2023 03:47
Last Modified: 23 Feb 2023 03:47
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4734

Actions (login required)

View Item
View Item