Penelitian ini diambil di Sicepat Ekspres adalah sebuah perusahaan yang bergerak dibidang ekspedisi yang berdiri sejak tahun 2014. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi Turnover Intention pada karyawan Sicepat Ekspres. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Perceived Organizational Support, Komitmen Organisasi, dan Work Life Balance.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Si Cepat Express yang berjumlah 60 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik sampling jenuh atau teknik total sampling. Semua anggota populasi yang berjumlah 60 orang akan dijadikan sampel. Metode penelitian menggunakan model analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukan Terdapat pengaruh secara simultan antara antara Pereived Organization Support, Komitmen Organisasi dan Work Life Belance Terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Sicepat Ekspress. Secara parsial Pereived Organization Support memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention karena t hitung untuk -6.506 lebih besar dari > t tabel 1,67252 dengan signifikan 0,000 lebih kecil dari < 0,05. Komitmen Organisasi tidak memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention karena nilai t hitung sebesar -0.284 lebih kecil dari < t tabel 1,67252 dengan besaran signifikan 0,777 lebih besar dari > 0,05. Work Life Belance tidak memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention karena t hitung sebesar -0.758 lebih kecil dari < t tabel 1,67252 dengan besaran signifikan 0,452 lebih besar dari > 0,05. Nilai koefisien determinasi adalah sebesar 0,976. Hal tersebut menjelaskan sebesar 97,6% variasi dari Turnover Intention di dalam penelitian dapat dijelaskan melalui regresi ini. Sedangkan pada sisanya yaitu sebesar 2,4% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.