Search for collections on Publications

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (Studi Pada Cv Fadiera Indonesia)

FAHRIZAL RIZKI AGUNG PRABOWO, 181110002397 (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (Studi Pada Cv Fadiera Indonesia). Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[thumbnail of 181110002397_COVER.pdf]
Preview
Text
181110002397_COVER.pdf

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 181110002397_BAB I.pdf] Text
181110002397_BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[thumbnail of 181110002397_BAB II.pdf] Text
181110002397_BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (7MB)
[thumbnail of 181110002397_BAB III.pdf] Text
181110002397_BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[thumbnail of 181110002397_BAB IV.pdf] Text
181110002397_BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)
[thumbnail of 181110002397_BAB V.pdf] Text
181110002397_BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (543kB)
[thumbnail of 181110002397_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
181110002397_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (980kB) | Preview
[thumbnail of 181110002397_LAMPIRAN.pdf] Text
181110002397_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini didasari masalah semangat kerja di CV. Fadiera Indonesia. Semangat Kerja adalah suatu kondisi rohaniah, atau perilaku individu tenaga kerja dan kelompok yg menimbulkan kesenangan yg mendalam pada diri tenaga kerja untuk berkerja dengan giat dalam mencapai tujuan yg lebih ditetapkan oleh perusahaan.memiliki potensial didalam perusahaan untuk tetap loyal pada perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Beban Kerja terhadap Semangat Kerja. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh/sensus yaitu 57 responden yang dijadikan sampel berada di lokasi penelitian pengukuran variabel.
Hasil penelitian secara Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Beban Kerja Berpengaruh Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV Fadiera Indonesia dikarenakan t hitung > t tabel dan nilai signifikansinya menunjukan lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05. Hal tersebut menjelaskan 72,7%variasi perubahan variabel Semangat Kerja yang dijelaskan oleh variabel Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Beban Kerja. Kemudian untuk 27,3% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing I : Dwi Agung Nugroho Arianto S. E., M.M
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Semangat Kerja
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 20 Feb 2023 04:23
Last Modified: 20 Feb 2023 04:23
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4675

Actions (login required)

View Item
View Item