Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Locus Of Control, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Job Relevan Information mempengaruhi kinerja manajerial. Kinerja manajerial untuk menjalankan perusahaan menuju pada sasaran yang ditetapkan merupakan dasar utama dalam penelitian kinerja manajerial. Salah satu fungsi manajerial terpenting dalam semua jenis organisasi adalah menjamin bahwa masukan dari berbagai sumber daya organisasi akan menghasilkan output yang terancang cepat yang dapat memuaskan pelanggan. Wibowo (2011), menyatakan bahwa kinerja manajerial yaitu sarana untuk mendapatkan hasil lebih baik dari organisasi, tim dan individu dengan cara memahami dan mengelolah kinerja dalam suatu kerangka tujuan, standar, dan persyaratan-persyaratan atribut yang disepakati.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 92 dari staf dan karyawan yang bekerja di pt umafindo jepara, pengambilan data dilakukan dengan pengisian kuesioner dan metode analisis dalam pengujian penelitian ini dengan menggunakan regresi analisis berganda dalam program ibm spss statistic 25.
Variabel Locus Of Control, komitmen organisasi dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja manajerial, sedangkan Job Relevant Information berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial pada pt umafindo jepara.