Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel independen Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Loyalitas Kerja terhadap variabel dependen organizational citizenship behavior di PT.Hutan Bumi Raya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jenis data penelitian ini adalah data primer. Populasi penelitian adalah karyawan di PT.Hutan Bumi Raya dengan jumlah 70 orang karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 70 karyawan PT.Hutan Bumi Raya. Alat analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Uji Instrument, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji Hipotesis. Disimpulkan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan Loyalitas Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior PT.Hutan Bumi Raya. Sedangkan secara simultan disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan Loyalitas Kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap variabel organizational citizenship behavior PT.Hutan Bumi Raya