Search for collections on Publications

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PADA CV. MANDIRI ABADI

YULINAR AYU, 151110001553 (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PADA CV. MANDIRI ABADI. Skripsi thesis, UNISNU JEPARA.

[thumbnail of 151110001553_COVER.pdf]
Preview
Text
151110001553_COVER.pdf

Download (2MB) | Preview
[thumbnail of 151110001553_BAB I.pdf] Text
151110001553_BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[thumbnail of 151110001553_BAB II.pdf] Text
151110001553_BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[thumbnail of 151110001553_BAB III.pdf] Text
151110001553_BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)
[thumbnail of 151110001553_BAB IV.pdf] Text
151110001553_BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (6MB)
[thumbnail of 151110001553_BAB V.pdf] Text
151110001553_BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (586kB)
[thumbnail of 151110001553_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
151110001553_DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of 151110001553_LAMPIRAN.pdf] Text
151110001553_LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Keterikatan Karyawan; (2) Pengaruh Kompensasi terhadap Keterikatan Karyawan CV. Mandiri Abadi.
Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Mandiri Abadi. Teknik penentuan sampel sebanyak 81 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan: (1) kepemimpinan berpengaruh positif terhadap keterikatan karyawan pada CV. Mandiri Abadi (b1 = 0,188; sig=0,004) (2) kompensasi tidak berpengaruh terhadap keterikatan karyawan pada CV. Mandiri Abadi (b2 = 0,103 sig=0,365).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Much. Imron, S,E., M.M
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan, Kompensasi, Keterikatan Karyawan
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 13 Feb 2023 02:29
Last Modified: 13 Feb 2023 02:29
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4526

Actions (login required)

View Item
View Item