Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Karyawan, Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan, Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Karyawan PT. Asia Metropolis.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel independen kompensasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap variabel dependen loyalitas karyawan di PT. Asia Metropolis. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jenis data penelitian ini adalah data primer. Populasi penelitian adalah karyawan di PT. Asia Metropolis dengan jumlah 72 orang karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 72 karyawan PT. Asia Metropolis. Alat analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Uji Instrument, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji Hipotesis. Disimpulkan bahwa secara parsial kompensasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan PT. Asia Metropolis. Sedangkan secara simultan disimpulkan bahwa variabel kompensasi, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap variabel dependen loyalitas karyawan PT. Asia Metropolis.