Kinerja karyawan PT Chakra Naga Furniture Jepara menunjukkan model yang semakin menurun setiap bulannya karena tidak mencapai minimal produksi yang telah ditetapkan yaitu 76. Hal ini merupakan indikasi terjadi penurunan kinerja karyawan. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT Chakra Naga Furniture Jepara.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana data penelitian yang didapatkan berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Chakra Naga Furniture Jepara yang berjumlah 55 orang karena itu diambil semua populasi sebagai sampel sehingga penelitian ini merupakan penelitian sensus. Dikarenakan dalam penelitian ini terdapat tiga variabel bebas dan satu variabel terikat maka teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis data statistik regresi ganda.
Hasil dari analisis menunjukkan bahwa konflik kerja dan pengalaman kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT Chakra Naga Furniture Jepara.