Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaji terhadap motivasi kerja pegawai, dan pengaruh bonus terhadap motivasi kerja pegawai serta pengaruh secara simultan gaji dan bonus terhadap motivasi kerja pegawai pada CV Meubel Indonesia Raya di Jepara
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan atau field research yang bersifat kuantitatif, metode yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan pendekatan korelasional yang menganalisis pengaruh satu atau lebih variabel X terhadap variabel Y. penelitian ini dilakukan pada CV Meubel Indonesia Raya, dengan jumlah responden sebanyak 68 orang yang dihitung menggunakan teori slovin.
Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa pembagian gaji yang sesuai dengan prinsip syariah mempengaruhi secara signifikan motivasi kerja pegawai, dan pemberian bonus yang sesuai dengan prinsip syariah mempengaruhi secara signifikan motivasi kerja pegawai, serta gaji dan bonus yang sesuai prinsip syariah secara simultan juga mampu mempengaruhi secara signifikan motivasi kerja pegawai pada CV Meubel Indonesia Raya di Jepara.