Search for collections on Publications

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI PADA DINAS PUPR KAB. JEPARA

USFA KHAIRUNNISA NADILA, 171110002198 (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI PADA DINAS PUPR KAB. JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU.

[thumbnail of 171110002198_ COVER.pdf]
Preview
Text
171110002198_ COVER.pdf - Published Version

Download (3MB) | Preview
[thumbnail of 171110002198_ BAB I.pdf] Text
171110002198_ BAB I.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (5MB)
[thumbnail of 171110002198_ BAB II.pdf] Text
171110002198_ BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (8MB)
[thumbnail of 171110002198_ BAB III.pdf] Text
171110002198_ BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (4MB)
[thumbnail of 171110002198_ BAB IV.pdf] Text
171110002198_ BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (9MB)
[thumbnail of 171110002198_ BAB V.pdf] Text
171110002198_ BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (938kB)
[thumbnail of 171110002198_ DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
171110002198_ DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh perilaku karyawan dalam organisasi, perilaku karyawan yang menyangkut tentang perilaku terhadap orang lain dan diluar tugas pokoknya dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan (X1), kepuasan kerja (X2) dan komitmen organisasi (X3) terhadap organizational citizenship behavior (OCB) (Y) Pada pegawai DPUPR Kab. Jepara.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai DPUPR Kab. Jepara. Teknik penentuan sampel menggunakan samping jenuh diperoleh sampel sebanyak 356 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan relialibitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Instrument, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji Hipotesis.
Hail penelitian ini menyatakan bahwa gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai t hitung 2,501 < t tabel 1,993 dengan nilai signifikansi 0,038 > 0,050. Kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai t hitung 2,405 > t tabel 1,993 dengan nilai signifikansi 0,019 < 0,050. Komitmen organisasi (X3) berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai t hitung 2,699 > t tabel 1,993 dengan nilai signifikansi 0,009 < 0,050. Dan secara simultan gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan nilai F hitung 13,118 > F tabel 2,72 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Eko Nur Fu’ad. S.E., M.M
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 02 Feb 2023 03:43
Last Modified: 02 Feb 2023 03:43
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/4399

Actions (login required)

View Item
View Item