Penelitian ini mengambil obyek PT. Starcam Apparel Indonesia dan bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh konflik peran, komitmen organsasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Dalam penelitian ini juga untuk mengetahui variable mana yang paling berpengaruh diantara konflik peran, komitmen organisasi,dan kepuasan kerja terhadap turnover intention.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan data primer. Sampel penelitian sebanyak 94 karyawan dengan pengambilan sampel yaitu simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS 18. Hasil yang didapat pada penelitian ini yaitu: konflik peran berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.