Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional; (2) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional; (3) Pengaruh Keselamatan Kerja terhadap Komitmen Organisasional pada karyawan CV. Dewata Classic Teak. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Dewata Classic Teak, sebanyak 67 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan: (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasional karyawan pada CV. Dewata Classic Teak (b1 = 0,237; sig=0,030); (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasional karyawan pada CV. Dewata Classic Teak (b2 = 0,191 ; sig=0,006); (3) Keselamatan Kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasional pada CV. Dewata Classic Teak (b3 = 0,209; sig=0,002).