Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari Gaya kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Prioritas Jepara. Hasil penelitian terdahulu yang menguji pengaruh yang sama dan adanya masalah penurunan penjualan yang dihadapi perusahaan saat ini menjadi pendorong penulis untuk melakukan penelitian tersebut.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu karyawan dari PT. Prioritas Jepara. Data penelitian ini berupa kuesioner yang diberikan kepada karyawan PT. Prioritas yang dipilih sebagai responden dalam penelitian ini yang memenuhi kriteria telah bekerja minimal satu tahun. Penelitian ini terdiri dari variabel dependen yaitu Kinerja karyawan sedangkan variabel independennya yaitu Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan Uji Hipotesis melalui uji signifikansi regresi secara parsial (uji t),secara berganda (uji f), Uji Normalitas dan Uji Asumsi Klasik.
Hasil dari penelitian ini yaitu terbukti bahwa ketiga variabel independen yaitu Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel independen yaitu Kinerja Karyawan. Untuk meningkatkan Kinerja Karyawan suatu perusahaan, perlu sekali memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi.