Disiplin kerja merupakan cerminan sejauh mana besarnya rasa tanggung jawab dan pengabdian seseorang terhadap tugas dan tanggung jawabnya. Adanya kedisiplinan dapat meningkatkan kualitas kerja seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pengawasan pimpinan, motivasi, budaya organisasi, dan gaji terhadap disiplin kerja pegawai BPKAD JEPARA sehingga rumusan masalahnya adalah bagaimana pengaruh kompensasi, pengawasan pimpinan, motivasi, budaya organisasi dan gaji terhadap disiplin kerja pegawai BPKAD JEPARA.
Populasi Penelitian adalah seluruh pegawai BPKAD JEPARA dengan Sampel yang ditentukan dengan menggunakan Random Sampling dan besarnya sampel sebanyak 100 orang. Data yang digunakan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada masing-masing pegawai BPKAD JEPARA.Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan uji hipotesis menggunakan uji t dengan pengolahan menggunakan Statistical Package For Sosial Science (SPSS) versi 20.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi, motivasi dan gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Sedangkan variabel pengawasan dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja.