Perusahaan didirikan tentunya dengan tujuan mendapatkan hasil yang maksimal. Untuk mewujudkan hal itu maka perusahaan perlu meningkatkan kinerja. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah tingkat kapabilitas dan tingkat komitmen dari para karyawan . Selain itu diperlukan juga adanya pendidikan yang memadai. Ketiga variabel tersebut merupakan hal yang sangat penting dalam setiap pekerjaan baik dalam perusahaan kecil maupun
perusahaan besar.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kapabilitas terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen terhadap kinerjakaryawan , pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh ketiga variabel tersebut secara bersama – sama terhadap kinerja karyawan. Alat analisis yang digunakan untuk menganalisis permasalahan tersebut antara lain analisis regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Dengan menggunakan SPSS diperoleh persamaan Y=-8,088 + 0,167 X1 + 0,145 X2 + 0,205 X3, dapat disimpulkan bahwa variabel kapabilitas, komitmen dan pendidikan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan pada perusahaan CV. Yazztea Jepara . Perhitungan analisis korelasi berganda diperoleh R = 0,703 , berarti hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen cukup tinggi atau kuat. Hasil uji F yang digunakan untuk menguji hipotesis menunjukkan bahwa Fhitung > t tabel berarti hipotesis alternatif (Ha) diterima dan menolak hipotesis hipotesis null (Ho) dan dari uji t menunjukkan bahwa dari semua variabel didapatkan hasil thitung > ttabel maka Ho ditolak sedangkan Ha diterima .
Besarnya koefisien determinasi (R²) sebesar 0,649 dan setelah disesuaikan diperoleh nilai adjusted R² sebesar 0,645 artinya kemampuan variabel independen yang terdiri dari kapabilitas, komitmen dan pendidikan secara bersama-sama dalam menerangkan variasi perubahan variabel dependen yaitu kinerja adalah sebesar 64,5 % sedangkan sisanya sebesar 35,5% diterangkan oleh variabel lain diluar model.