Pengamatan secara riil di Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Jepara banyak kendala yang dihadapi oleh pegawai Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Jepara mengenai kinerja. Banyak pekerjaan-pekerjaan yang menumpuk belum terselesaikan, padahal pekerjaan itu harus diselesaikan tepat waktu dan pegawai saat jam kerja sering minta izin keluar dengan alasan yang tak tentu. Banyak kebiasaan atau kejadian- kejadian tidak baik, seperti tidak mentaati jam masuk kerja atau jam pulang kerja dan sering kali mengabaikan tugas dan tanggung jawabnya terhadap pekerjaan, akhirnya pekerjaan tidak terselesaikan tepat waktu. Mungkin hal ini dikarenakan stres kerja atau lingkungan kerja yang kurang baik dan tidak ada disiplin kerja yang baik yang ditunjukkan oleh pegawai Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Jepara.Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Jepara. Metode penelitian menggunakan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 44 orang responden sebagai sampel berdasarkan metode secara sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, metode analisis yaitu uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), dan analisis regresi linear berganda secara parsial menggunakan SPSS for windows fersi 18. Berdasarkan hasil uji hipotesis ditemukan bahwa disiplin kerja, stres kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Stres kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Jepara. Kepala Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Jepara harus memperhatikan disiplin kerja dan lingkungan kerja supaya kinerja pegawai semakin meningkat dan lebih baik.