Search for collections on Publications

PERSPEKTIF SUMBER DAYA MANUSIA ISLAMI DALAM REKRUTMEN (Studi Kasus Di KSPS Berkah Abadi Gemilang)

SITI UMAIYAH, 131130000002 (2017) PERSPEKTIF SUMBER DAYA MANUSIA ISLAMI DALAM REKRUTMEN (Studi Kasus Di KSPS Berkah Abadi Gemilang). Skripsi thesis, UNISNU.

[thumbnail of 131130000002_COVER.pdf]
Preview
Text
131130000002_COVER.pdf - Published Version

Download (983kB) | Preview
[thumbnail of 131130000002_BAB I.pdf] Text
131130000002_BAB I.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (190kB)
[thumbnail of 131130000002_BAB II.pdf] Text
131130000002_BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (226kB)
[thumbnail of 131130000002_BAB III.pdf] Text
131130000002_BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (98kB)
[thumbnail of 131130000002_BAB IV.pdf] Text
131130000002_BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (213kB)
[thumbnail of 131130000002_BAB V.pdf] Text
131130000002_BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (69kB)
[thumbnail of 131130000002_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
131130000002_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (63kB) | Preview

Abstract

Skripsi ini membahas tentang Perspektif Sumber daya Manusia Islami dalam Rekritmen (Studi Kasus KSPS Berkah Abadi Gemilang). Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa tentang perspektif sumber daya manusia islami dalam rekrutmen, serta hambatan yang dihadapi dalam perekrutan dalam memilih karyawan yang sesuai dengan bidangnya.. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan metode trianggulasi data yang menyepadankan dari hasil wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa implementasi sumber daya manusia islami dalam rekrutmen di KSPS Berkah Abadi Gemilang (BERBAGI) Troso sesuai dengan SOP tentang peraturan pegawai Nomor 01/PP-BERBAGI/SK/XI/2016. Dalam prinsip-prinsipnya dan mekanisme/ cara perekrutan sudah sesuai dengan syariah. Akan tetapi dalam standart penerimaan calon karyawan yang sesuai dengan jurusan belum memenuhi syarat, akan tetapi dalam perekrutan karyawan di KSPS Berkah Abadi Gemilang tidak terpaku dalam jurusan tertentu. Hal ini perekrutan karyawan tidak menggunakan adanya suap-menyuap dengan uang.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Aan Zainul Anwar,S.H.I.,M.E.Sy.
Uncontrolled Keywords: Rekrutmen yang menggunakan prinsip-prisip, mekanisme syariah , Lembaga Keuangan Mikro Syariah
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.31 Rekruitmen Pegawai, Seleksi Pegawai, Pendidikan dan Training Karyawan, Pengembangan Karyawan
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 30 Dec 2022 08:16
Last Modified: 30 Dec 2022 08:16
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3835

Actions (login required)

View Item
View Item