Search for collections on Publications

ANALISIS KOMPENSASI, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA (Studi pada Pegawai Kecamatan Donorojo)

ASRU MUALISTIN, 131110000938 (2016) ANALISIS KOMPENSASI, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA (Studi pada Pegawai Kecamatan Donorojo). Skripsi thesis, UNISNU.

[thumbnail of 131110000938_COVER.pdf]
Preview
Text
131110000938_COVER.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of 131110000938_BAB I.pdf] Text
131110000938_BAB I.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (44kB)
[thumbnail of 131110000938_BAB II.pdf] Text
131110000938_BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (240kB)
[thumbnail of 131110000938_BAB III.pdf] Text
131110000938_BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (78kB)
[thumbnail of 131110000938_BAB IV.pdf] Text
131110000938_BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (376kB)
[thumbnail of 131110000938_BAB V.pdf] Text
131110000938_BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (23kB)
[thumbnail of 131110000938_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
131110000938_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (25kB) | Preview

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu pemerintah memegang peranan sangat penting. pemerintah dituntut untuk menciptakan kinerja pegawai yang tinggi Pemerintah harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Dalam meningkatkan kinerja pegawainya pemerintah menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak, mengikuti pelatihan dan pemberian motivasi. sekarang ini pemerintah dihadapkan pada tantangan global agar pegawai dapat bekerja secara inovatif dan efisien sehingga dapat mempertahankan kelangsungan hidup. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Kecamatan Donorojo. Penelitian ini menggunakan Kompensasi, pelatihan dan motivasi sebagai variabel independen, dan Kinerja sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variable independen, Sampel yang digunakan adalah Pegawai Kecamatan Donorojo dimana jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 58 responden dengan menggunakan metode simple random sampling. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji multikolonieritas, analisis regresi linier berganda. Data – data yang telah di olah dengan menggunakan program SPSS menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut :

Y= 0,410 X1+ 0,509 X2+ 0,520 X3

Berdasarkan uji-t yang dilakukan dan hasil analisis regresi linier di atas dapat diketahui bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, variable pelatihan berpengarus positif signifikan terhadap kinerja pegawai dan variable motivasi berpengarus positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan berdasarkan hasil uji Signifikasi simultan diketahui bahwa nilai F hitung yang diperoleh tersebut signifikan sehingga dapat dinyatakan bahwa varibel independen yang meliputi kompensasi (X1), pelatihan (X2), motivasi (X3) secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap variable dependen yaitu kinerja pegawai (Y).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Noor Arifin,S.E.,M.Si.
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Pelatihan, Motivasi, Kinerja Pegawai.
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 22 Dec 2022 01:36
Last Modified: 22 Dec 2022 01:36
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3699

Actions (login required)

View Item
View Item