Penelitian ini dilatar belakangi oleh perkembangan produksi yang semakin menurun ditiap bulannya. Untuk menggerakkan sumber daya yang dimiliki perusahaan memberikan upah yang layak karena akan memotivasi kinerja karyawan sehingga lebih giat bekerja dan ahirnya meningkatkan kinerja karyawan. Lingkungan kerja menentukan kinerja karyawan supaya karyawan lebih nyaman dalam melaksanakan tugas yang diberikan oleh atasan. PT.Jarbis Indonesia Pekalongan Jepara perlu memperhatikan upah, motivasi kerja dan lingkungan kerja sehingga dapat mengoptimalkan produksi kinerja karyawan. Adapun masalah dalam penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja melalui upah, motivasi kerja serta lingkungan kerja di PT.Jarbis Indonesia Pekalongan Jepara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh upah, motivasi kerja dan lingkungan kerja kinerja karyawan.

Populasi dan smapel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Jarbis Indonesia Kalongan Jepara. Dengan responden sebanyak 50 karyawan dengan pengumpulan data melaui kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif, analisis kuantitaif meliputi : uji reliabilitas, uji validitas, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis uji f dan uji t, analisis koefisien determinasi (R2).

Dari hasil analisis ditemukan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 0,291 X1 + 0,248 X2 + 0,286 X3 dimana variabel kinerja karyawan (Y), Upah (X1), Motivasi Kerja (X2), Lingkungan Kerja (X3). variabel upah yang memiliki koefisien sebesar 0,291. Untuk urutan kedua diikuti oleh variabel lingkungan kerja yang memiliki koefisien sebesar 0,286. Untuk variabel yang mempunyai pengaruh kecil adalah variabel motivasi kerja dengan koefisien sebesar 0,248. Dari pengujian persial diketahui ada pengaruh positif signifikan antara upah, motivasi kerja dan lingkungan kerja kinerja karyawan. Dari pengujian simultan juga diketahui secara bersama-sama variabel upah, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.