EMI KHALIS HARIYANI, 131110000764 (2016) PENGARUH UPAH, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Jarbis Indonesia Pekalongan, Jepara). Skripsi thesis, UNISNU.
131110000764_COVER.pdf - Published Version
Download (1MB) | Preview
![[thumbnail of 131110000764_BAB I.pdf]](https://eprints.unisnu.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Text
131110000764_BAB I.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (487kB)
Text
131110000764_BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (844kB)
Text
131110000764_BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (496kB)
Text
131110000764_BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (960kB)
Text
131110000764_BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (262kB)
131110000764_Daftar Pustaka.pdf - Published Version
Download (97kB) | Preview
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh upah, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta mengetahui variabel apa yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT JARBIS INDONESIA PEKALONGAN, JEPARA. Dengan responden sebanyak
50 karyawan dengan pengumpulan data melaui kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif, analisis kuantitaif meliputi : uji reliabilitas, uji validitas, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis uji f dan uji t, analisis koefisien determinasi (R2).
Dari hasil analisis ditemukan persamaan regresi sebagai berikut : Y= 7,784
+ 0,384 X1 + 0,352 X2 + 0,387 X3 dimana variabel kinerja karyawan (Y), upah (X1), motivasi kerja (X2), lingkungan kerja (X3). Dari pengujian parsial diketahui bahwa masing-masing variabel independen yaitu upah, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dari pengujian simultan juga diketahui secara bersama-sama variabel upah, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing : Much Imron,S.E.,M.M. |
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Karyawan, Upah, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja. |
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpustakaan Unisnu |
| Date Deposited: | 21 Dec 2022 03:37 |
| Last Modified: | 21 Dec 2022 03:37 |
| URI: | https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3689 |
Actions (login required)
- View Item