Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktifitas kerja karyawan pada CV Setia Jati Gazebo Jepara. Penelitian ini menggunakan metode survey langsung ke perusahaan melalui cara mendatangi langsung ke lapangan dengan disertai menyebarkankuesioner yang telah disusun.
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yakni analisis regresi berganda, uji F, Uji T, dan Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian ditemuan bahwa terdapat pengaruh positif namun tidak signifikan antara variabel motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktifitas kerja karyawan pada CV Setia Jati Gazebo Jepara secara simultan (bersama-sama). Hal ini dibuktikan dengan nilai F-hitung yang lebih besar dari nilai F-tabel (8,475 > 3,467) dan nilai Probababilitas α = 0,05.
Sedangkan secara parsial motivasi tidak berpengaruh secara signifikan dan pengalaman kerja berpengaruh secara siginifikan terhadap produktifitas kerja karyawan pada CV Setia Jati Gazebo Jepara. Variabel motivasi memiliki nilai thitung sebesar 0,568 dan variabel pengalaman kerja memiliki nilai thitung sebesar 3,725. Variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap produktifitas kerja karyawan pada CV Setia Jati Gazebo Jepara adalah variabel pengalaman kerja dengan nilai thitung terbesar (3,725) dan nilai signifikansi terkecil (0,001).