Kinerja merupakan sesuatu yang harus di ketahui dan dikonfirmasikan kepada pihak tertentu untuk mengetahui tingkat pencapaian hasil, serta mengetahui dampak positif dan negatif dari suatu kebijakan operasional. Penilaian Kinerja bertujuan untuk menilai seberapa baik karyawan telah melaksanakan pekerjaannya dan apa yang harus mereka lakukan untuk menjadi lebih baik dimasa yang akan datang. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui kinerja karyawan pada Muebel Borobudur.
Penelitian ini mengambil objek penelitian di Meubel Borobudur Jepara, khususnya karyawan Meubel Borobudur dan data diperoleh dari observasi dan wawancara. Dalam analisis, penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, yang verifikasinya menggunakan teknik validasi dan triangulasi data.
Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan Muebel Borobudur pada bagian administrasi dan keuangan kekurangan tenaga profesional. Dan karyawan bagian produksi bekerja dengan disiplin, teliti, akurat dan sesuai target.