Penelitian ini mengangkat tentang peranan gaya kepemimpinan yang efektif dalam upaya meningkatkan semangat dan motivasi kerja karyawan PT. Handi Arts. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang digunakan pada PT. Handi Arts, efektivitas gaya kepemimpinan, dan cara meningkatkan semangat dan motivasi kerja, karena seperti pernyataan (Hartanto, 2009) yakni: Keberhasilan suatu organisasi ditentukan oleh peran dan perilaku dari orang yang memegang kekuasaan atau pemimpin.
Penelitian ini bersifat deskriptif dengan pendekatan kualitatif ,Informan dalam penelitian ini adalah Director, Manajer Produksi, dan Karyawan bagian Logistik, Sekertaris Dinas Sosial Kabuapaten Jepara sebagai (pakar). Selanjutnya yang menjadi objek dalam penelitian adalah PT. Handi Arts Jepara. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode penelitian wawancara,observasi, dan triangulasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang digunakan pemimpin PT. Handi Arts berperan penting terhadap semangat dan motivasi kerja, dengan indikator Human Relationship, Communication Skill, Teaching Skill, Social Skill dan Technical Competent. Menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan pada PT. Handi Arts adalah “Demokratis”. Mengenai efektivitas gaya kepemimpinan yang digunakan yaknidengan memberikan pengarahan dan bimbingan, memberikan support, dan dorongan dalam bekerja, menggunakan etika dalam teguran, dan mengimplementasikan prinsip 5P yang didapat dari 5S Kaizen. Dalam meningkatkan semangat dan motivasi kerja karyawan dengan menerapkan dan membangun visi dan misi yang telah ditetapkan oleh perusahaan, pemberian semangat dan motivasi kerja melalui tindakan dan ucapan, dan gambaran pekerjaan, kerja keras,sikap yang tidak mudah sensitif, attitude, jujur, sikap kerja yang baik(attitude), konsisten, rajin, dan berkemauan untuk maju dan berkembang.