DEPPY NUR ASBIYATI, 131120001092 (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Pada Balai Besar Perikanan Budidaya Air Payau Jepara). Skripsi thesis, UNISNU.
131120001092_COVER.pdf - Published Version
Download (484kB) | Preview
![[thumbnail of 131120001092_BAB I.pdf]](https://eprints.unisnu.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
131120001092_BAB I.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (39kB)
![[thumbnail of 131120001092_BAB II.pdf]](https://eprints.unisnu.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
131120001092_BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (92kB)
![[thumbnail of 131120001092_BAB III.pdf]](https://eprints.unisnu.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
131120001092_BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (71kB)
![[thumbnail of 131120001092_BAB IV.pdf]](https://eprints.unisnu.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
131120001092_BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (199kB)
![[thumbnail of 131120001092_BAB V.pdf]](https://eprints.unisnu.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
131120001092_BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (22kB)
131120001092_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (42kB) | Preview
Abstract
Suatu organisasi dibentuk untuk mencapai tujuan bersama, namun untuk mencapai tujuan secara efektif tidaklah mudah dan diperlukan kinerja yang baik bagi organisasi. Kinerja sering diartikan sebagai hasil kerja yang dicapai seseorang dalam bekerja dan bagaimana proses kerja tersebut berlangsung. Penelitian ini menggunakan Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi sebagai variabel independen dan Kinerja sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan.
Metode penelitian menggunakan kuantitatif dan sampel yang digunakan adalah karyawan Balai Besar Perikanan Budidaya Air Payau Jepara dimana jumlah sampel yang ditetapkan dalam penelitian ini sebanyak 57 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji koefisien determinasi, dan uji statistik t.
Berdasarkan hasil uji statistik t yang dilakukan menghasilkan bahwa motivasi kerja dan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Additional Information: | Pembimbing : Aida Nahar,S.E.,M.Si. |
Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja karyawan |
Subjects: | 300 Ilmu Sosial > 300 Sosiologi dan Antropologi > 303 Proses Sosial > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia > 658.306 Manajemen Personalia ( job deskripsi, evaluasi kerja, penilaian kerja) |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
Depositing User: | Admin Perpustakaan Unisnu |
Date Deposited: | 19 Dec 2022 07:51 |
Last Modified: | 19 Dec 2022 07:51 |
URI: | https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3641 |