ZAHRAH NANDA PUJIANINGTYASZAHRAH NANDA PUJIANINGTYAS, 141120001436 (2018) ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI SARANA PENGENDALIAN PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA CV. INUKABA PENDO SAWALAN. Skripsi thesis, UNISNU.
14112000143_COVER.pdf - Published Version
Download (1MB) | Preview
14112000143_BAB I.pdf - Published Version
Download (150kB) | Preview
14112000143_BAB II.pdf - Published Version
Download (482kB) | Preview
14112000143_BAB III.pdf - Published Version
Download (246kB) | Preview
14112000143_BAB IV.pdf - Published Version
Download (366kB) | Preview
14112000143_BAB V.pdf - Published Version
Download (85kB) | Preview
14112000143_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (156kB) | Preview
Abstract
Perkembangan teknologi yang semakin meningkat mempengaruhi perkembangan kinerja dalam mencapai tujuan perusahaan. Semakin meningkatnya teknologi dalam menjalankan kegiatan operasional tentunya juga harus didukung dengan adanya sumber daya manusia atau karyawan yang berkualitas untuk mendukung tercapainya tujuan utama perusahaan yaitu mendapatkan laba yang optimal.
Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi.Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis diskriptif kualitatif yaitu dengan cara mendeskripsikan system penggajian dan pengupahan yang sudah ada dalam perusahaan yang meliputi fungsi yang terkait, dokumen, catatan akuntansi yang digunakan dan jaringan prosedur yang membentuk system penggajian dan pengupahan serta prosedur yang membentuk system akuntansi penggajian dan pengupahan. Kemudian dievaluasi apakah system penggajian dan pengupahan yang diterapkan sudah sesuai dengan teori system penggajian dan pengupahan dan juga dapat meningkatkan efektivitas pengendalian intern perusahaan.
Fungsi yang terkait dengan sistem penggajian dan pengupahan belum seluruhnya menjalankan tugas dengan baik karena terjadi perangkapan tugas yang dilakukan oleh administrasi kantor sebagai pembuat daftar gaji dan upah beserta pembayaran gaji dan upah. Perangkapan tugas yang dilakukan oleh administrasi kantor disebabkan karena terbatasnya staf yang ada di perusahaan. Karena semua kendali perusahaan berada pada pemilik perusahaan. Jaringan prosedur yang membentuk sistem penggajian dan pengupahan pada CV.INUKABA belum berjalan secara efektif karena absensi karyawan kurang diawasi, sehingga memicu resiko titip absen dan terjadi kesalahan atau kecurangan.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Additional Information: | Pembimbing : H. Muhammad Ridho,S.E.,M.Si. |
Uncontrolled Keywords: | Penggajian, Pengupahan, Pengendalian Intern Gaji Dan Upah. |
Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
Depositing User: | Admin Perpustakaan Unisnu |
Date Deposited: | 16 Jun 2022 03:37 |
Last Modified: | 16 Jun 2022 03:37 |
URI: | https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3609 |