Prestasi kerja merupakan faktor utama yang dituntut setiap organisasi baik swasta maupun pemerintah, dukungan organisasi dalam memberikan kesejahteraan dan motivasi kerja pegawai sangat berperan dalam pencapaian prestasi kerja pegawai. Pegawai yang memiliki tingkat kesejahteraan yang baik dan motivasi yang tinggi dalam bekerja dapat menjadi faktor utama untuk pencapaian tujuan organisasi. Jika tujuan organisasi tercapai karena terpenuhinya kesejahteraan pegawai maka dia akan mempunyai semangat (motivasi) kerja yang tinggi sehingga dapat menghasilkan prestasi kerja secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kesejahteraan pegawai, motivasi kerja terhadap prestasi kerja Pegawai.

Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Kecamatan Keling Kabupaten Jepara, populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kecamatan Keling sejumlah 36 orang, mengingat sedikitnya jumlah populasi, maka dari 36 pegawai Kantor Kecamatan Keling Kabupaten Jepara semua dijadikan sampel (total sampling) sehingga penelitian ini disebut penelitian populasi. Metode yang digunakan adalah deskriptif untuk menjelaskan data penelitian dan deskripsi penelitian, sedangkan untuk menganalisis data kuantitatif menggunakan analisis regresi linier berganda Y=a+bxı+bx2 dengan pengolahan data melalui program SPSS 19.0 for windows

Hasil penelitian prestasi kerja pegawai yang dilakukan didapat persamaan Y= 0,609.X1+0,317.X2, hal ini menunjukkan bahwa dari hasil analisis regresi nampak bahwa kesejahteraan pegawai (X1) dan motivasi kerja (X2) baik masing-masing (uji t) atau secara bersamaan (uji f) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja Pegawai (Y). Dari nilai koefesien determinasi (R²) menunjukkan bahwa variable kesejahteraan pegawai (X1) dan motivasi kerja (X2) memberikan pengaruh terhadap variable prestasi kerja sebesar 66,3 % sedangkan sisanya sebesar 33,7 % dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.