AHLUL PRAMUDITO, 131110001073 (2017) ANALISIS PENGARUH BUDAYA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU.
131110001073_COVER.pdf - Published Version
Download (1MB) | Preview
131110001073_BAB I.pdf - Published Version
Download (101kB) | Preview
131110001073_BAB II.pdf - Published Version
Download (297kB) | Preview
131110001073_BAB III.pdf - Published Version
Download (214kB) | Preview
131110001073_BAB IV.pdf - Published Version
Download (286kB) | Preview
131110001073_BAB V.pdf - Published Version
Download (88kB) | Preview
131110001073_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version
Download (85kB) | Preview
Abstract
Unjuk kerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam organisasi untuk mencapai tujuannya, sehingga berbagai kegiatan perlu dilakukan oleh organisasi untuk meningkatkannya. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Menganalisis pengaruh budaya kerja dan komunikasi antar pribadi terhadap kinerja pegawai negeri sipil secara parsial. (2) Menganalisis pengaruh budaya kerja dan komunikasi antar pribadi terhadap kinerja pegawai negeri sipil secara simultan.
Pendekatan penelitian dan pembahasan karya skripsi ini, penulis menggunakan penelitian kuantitatif. pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, yang berlandaskan pada filsafah positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan dimana Subjek Penelitian ini adalah pegawai Dinas perindustrian dan perdagangan Kabupaten Jepara (bidang pengelolaan pasar).
Hasil Penelitian sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh faktor budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai hal ini terlihat dari nilai t hitung 3,141 dengan nilai t tabel 1,661 dan nilai p value (Sig.) 0,002 yang berada di bawah 0,05 (tingkat signifikansi) ini berarti nilai t hitung lebih besar dari t tabel (3,141 > 1,661). (2) Terdapat pengaruh faktor komunikasi antar individu berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai hal ini terlihat dari nilai t hitung 6,389 dengan nilai t tabel 1,661 dan nilai p value (Sig.) 0,000 yang berada di bawah 0,05 (tingkat signifikansi) ini berarti nilai t hitung lebih besar dari t tabel (6,389 > 1,661). (3) Terdapat pengaruh faktor budaya kerja serta komunikasi antar individu berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini terlihat dari nilai F hitung > F tabel (63.430 >3,10) dan nilai signifikansinya lebih kecil dari taraf signifikansinya (0,000 < 0,05) maka hipotesis kedua diterima, artinya variabel budaya kerja (X1) serta komunikasi antar individu (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y)
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Additional Information: | Pembimbing : Dwi Agung Nugroho Arianto,S.E.,M.M. |
Uncontrolled Keywords: | Budaya Kerja, Komunikasi Antar Individu, Kinerja Pegawai |
Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
Depositing User: | Admin Perpustakaan Unisnu |
Date Deposited: | 13 Jun 2022 04:03 |
Last Modified: | 13 Jun 2022 04:03 |
URI: | https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3582 |