Search for collections on Publications

ANALISIS PENGARUH BUDAYA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN JEPARA

AHLUL PRAMUDITO, 131110001073 (2017) ANALISIS PENGARUH BUDAYA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN JEPARA. Skripsi thesis, UNISNU.

[thumbnail of 131110001073_COVER.pdf]
Preview
Text
131110001073_COVER.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of 131110001073_BAB I.pdf]
Preview
Text
131110001073_BAB I.pdf - Published Version

Download (101kB) | Preview
[thumbnail of 131110001073_BAB II.pdf]
Preview
Text
131110001073_BAB II.pdf - Published Version

Download (297kB) | Preview
[thumbnail of 131110001073_BAB III.pdf]
Preview
Text
131110001073_BAB III.pdf - Published Version

Download (214kB) | Preview
[thumbnail of 131110001073_BAB IV.pdf]
Preview
Text
131110001073_BAB IV.pdf - Published Version

Download (286kB) | Preview
[thumbnail of 131110001073_BAB V.pdf]
Preview
Text
131110001073_BAB V.pdf - Published Version

Download (88kB) | Preview
[thumbnail of 131110001073_DAFTAR PUSTAKA.pdf]
Preview
Text
131110001073_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (85kB) | Preview

Abstract

Unjuk kerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam organisasi untuk mencapai tujuannya, sehingga berbagai kegiatan perlu dilakukan oleh organisasi untuk meningkatkannya. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Menganalisis pengaruh budaya kerja dan komunikasi antar pribadi terhadap kinerja pegawai negeri sipil secara parsial. (2) Menganalisis pengaruh budaya kerja dan komunikasi antar pribadi terhadap kinerja pegawai negeri sipil secara simultan.
Pendekatan penelitian dan pembahasan karya skripsi ini, penulis menggunakan penelitian kuantitatif. pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, yang berlandaskan pada filsafah positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan dimana Subjek Penelitian ini adalah pegawai Dinas perindustrian dan perdagangan Kabupaten Jepara (bidang pengelolaan pasar).
Hasil Penelitian sebagai berikut: (1) Terdapat pengaruh faktor budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai hal ini terlihat dari nilai t hitung 3,141 dengan nilai t tabel 1,661 dan nilai p value (Sig.) 0,002 yang berada di bawah 0,05 (tingkat signifikansi) ini berarti nilai t hitung lebih besar dari t tabel (3,141 > 1,661). (2) Terdapat pengaruh faktor komunikasi antar individu berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai hal ini terlihat dari nilai t hitung 6,389 dengan nilai t tabel 1,661 dan nilai p value (Sig.) 0,000 yang berada di bawah 0,05 (tingkat signifikansi) ini berarti nilai t hitung lebih besar dari t tabel (6,389 > 1,661). (3) Terdapat pengaruh faktor budaya kerja serta komunikasi antar individu berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini terlihat dari nilai F hitung > F tabel (63.430 >3,10) dan nilai signifikansinya lebih kecil dari taraf signifikansinya (0,000 < 0,05) maka hipotesis kedua diterima, artinya variabel budaya kerja (X1) serta komunikasi antar individu (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y)

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : Dwi Agung Nugroho Arianto,S.E.,M.M.
Uncontrolled Keywords: Budaya Kerja, Komunikasi Antar Individu, Kinerja Pegawai
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Manajemen Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.3 Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Admin Perpustakaan Unisnu
Date Deposited: 13 Jun 2022 04:03
Last Modified: 13 Jun 2022 04:03
URI: https://eprints.unisnu.ac.id/id/eprint/3582

Actions (login required)

View Item
View Item