Di Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Jepara masih ada masalah dalam penempatan pegawai yaitu dilihat dari latar belakang pendidikan adanya pegawai yang ditempatkan dibidang yang tidak sesuai sehingga mengakibatkan ketidakpahaman dalam melaksanakan tugas yang diberikan oleh atasan, kemudian ketidaktepatan waktu dalam menyelesaikan tugas atau laporan, ini dikarenakan adanya ketidaksesuaian antara kompetensi yang dimiliki pegawai dengan pekerjaan yang diberikan. Kinerja pegawai sebenarnya dapat dicapai secara maksimal jika instansi menanamkan budaya organisasi yang baik dan penempatan kerja sesuai dengan kompetensi pegawai. Saat ini masalah yang menjadi penyebab menurunnya kinerja SDM aparatur pemerintah adalah kurangnya kompetensi yang dimiliki SDM dalam melaksanakan pekerjaannya.
Untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan penempatan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Jepara sebagai sample/ responden dengan cara survey, artinya semua pegawai pada saat periode penelitian ini sedang dilaksanakan dan bersedia menjadi responden. Data primer yang digunakan diperoleh dengan kuesioner kemudian dilakukan analisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil pengujian, menunjukkan bahwa Fhitung (94,424) > Ftabel (3,14), dan nilai signifikan 0,000 < 0,05, jadi dapat dijelaskan bahwa budaya organisasi dan penempatan kerja secara bersamaan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Jepara