Perusahaan memiliki sumber daya manusia yang merupakan aset utama dalam setiap berjalannya suatu kegiatan. Potensi setiap sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan harus dapat dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya sehingga mampu memberikan hasil kerja yang optimal sesuai dengan tujuan perusahaan. Ada 3 variabel dalam penelitian ini yang merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kepuasan gaji , kepuasan kerja, budaya organisasi. Ketiga faktor diatas bisa mempengaruhi hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya atau lebih dikenal dengan kinerja.
Penelitian ini di perusahaan meubel Zally Art Antique. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari hasil angket penelitian dilapangan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan tingkat signifikansi 5%, sementara uji hipotesis menggunakan uji - t untuk menguji pengaruh variabel secara parsial.Selain itu juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Penelitian ini menggunakan metode sensus yang melibatkan semua karyawan Zally Art Antique dibagian produksi sebanyak 34 orang.
Dari hasil penelitian di peroleh persamaan regresi Y = 7,215+ 0,502 X1 – 0,360 X2 + 0,183 X3, dimana variabel kinerja (Y), Kepuasan gaji (X1), Kepuasan kerja (X2), budaya organisasi ( X3). Dan uji t menunjukan hasil adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Kepuasan gaji terhadap kinerja., Kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Budaya organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dan uji F menunjukan hasil variabel Kepuasan gaji (X1), Kepuasan kerja (X2) dan Budaya organisasi (X3) secara bersama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y),